Réussite au concours...
Nous nous sommes donc rencontrés sur la liste de diffusion et
aussitôt est venue l'idée d'une action commune à entreprendre et
pour ce faire, d'une association à créer, dont le nom pourrait être : les reçus-collés de la Fonction Publique Territoriale ! Joli, vous ne trouvez pas? Surtout quand on sait ce qui ce
cache derrière : travail pour avoir le concours, efforts acharnés pour
trouver un poste, déplacements dans toutes nos régions d'origine et
souvent dans toute la France, frais financiers considérables (voir le
dernier message cité de la note précédente)...et toujours rien.
Nous nous sommes aperçus à nos dépens que dans la FPT les modes de recrutement sont très particuliers : recours massif aux contractuels et vacataires et parfois même aux bénévoles (dans les bibliothèques), et, il ne faut pas l'oublier, appuis politiques et clientélisme.
Des quantités de précaires travaillent avec ce statut incertain parfois
pendant des années. Et il peut arriver aussi (souvent ?) qu'on ne les
titularise pas en leur objectant "qu'il n'y a pas de poste disponible"
!!! Ah bon, et cette fonction qu'ils exerçaient, c'était quoi ?? Ben c'était
rien, c'était juste parce qu'on avait besoin de larbins pour faire le
boulot et qu'on voulait être sûr de pouvoir les jeter du jour au
lendemain !
Loin de nous l'idée d'opposer contractuels, titulaires
et reçus au concours. Notre idée de départ est qu'il existe des modes
de recrutement totalement incohérents et injustes, que nous avons passé
et réussi un concours pour pouvoir travailler. Nous avons été
officiellement reconnus "aptes", comme en témoigne l'inscription sur "liste d'aptitude" alors nous aimerions avoir les postes qui correspondent à ces "aptitudes" qu'on nous a reconnues.
Il faut savoir aussi que dès qu'on est comme nous sur cette fameuse liste d'aptitude, les collectivités ont l'obligation de nous envoyer en formation initiale,
dès que nous sommes recrutés, pendant 6 mois. Voilà qui, bien sûr, pose
un problème de taille : on recrute quelqu'un parce qu'on en a besoin,
mais on le voit disparaître immédiatement pendant de longs mois !
Et dans ces conditions, les employeur préfèrent généralement la main d'oeuvre immédiatement disponible !