22 mars 2006
Lettre des reçus-collés
Voici
la lettre que les "reçus-collés" ont envoyée à quelques
ministères,journaux, associations professionnelles et syndicats dont la
liste se trouve en fin de page.
Le 06 mars 2006
A l’attention de Monsieur Brice HORTEFEUX,
Ministre délégué aux Collectivités Territoriales
Objet : Les Reçus-Collés de la Fonction Publique Territoriale
Monsieur le Ministre,
Suite à la présentation de votre projet de loi du 11 janvier dernier
concernant la réforme de la Fonction Publique Territoriale, nous
jugeons utile d’attirer votre attention sur les conséquences de
l’organisation des concours, et plus particulièrement sur la situation
scandaleuse des lauréats communément désignés sous l’appellation «
reçus-collés ». Il s’agit de candidats ayant obtenu un concours, mais
ne parvenant pas à trouver de poste en raison de la complexité
inhérente au mode de recrutement territorial. Ces lauréats, inscrits
sur une liste d’aptitude pour une durée maximale de trois ans, perdent
à l’issue de ce laps de temps, le bénéfice d’un concours de haut niveau
qui a nécessité plusieurs mois, voire plusieurs années de préparation
intensive .
Nous figurons tous sur la liste d’aptitude, ce qui
signifie qu’un jury ad hoc a reconnu nos capacités intellectuelles et
professionnelles à exercer un métier au sein de la Fonction
Publique.Territoriale. Au lieu de cela, certains d’entre nous demeurent
sans ressources, et se voient dans l’obligation d’être assistés (RMI ou
Assedic). D’autres travaillent déjà au sein de la FPT avec des contrats
de courte durée, sur des postes correspondant à leur concours, sans que
cela leur donne une quelconque possibilité d’être titularisés.
Comment un pays dont le gouvernement affiche comme priorité la résorption du chômage, peut-il ainsi mépriser ses impétrants ?
Afin de confronter nos points de vue, ainsi que nos expériences, et
dans le but d’obtenir les postes pour lesquels nous avons passé ces
concours, certains d’entre nous, toutes filières confondues, ont créé
une association, une liste de diffusion (recus-colles@yahoogroupes.fr
) et un site internet (http://recuscolles.canalblog.com/).
Force est
de constater l’unanimité face aux problèmes rencontrés, aux espoirs
déçus, et aux revendications avancées par les uns et les autres au
cours de ces dernières semaines.
Dans l’espoir que les procédures de
recrutement actuelles que nous jugeons iniques et incohérentes,
évoluent en notre faveur, nous avons décidé de faire appel à votre
expertise et à votre connissance de la Fonction Publique pour vous
soumettre les points qu’il nous semble urgent de réformer.
1) En premier lieu, le système d’inscription sur une liste d’aptitude valable seulement trois années, soulève un mécontentement général chez les lauréats. Afin de pouvoir concilier nos choix professionnels, notre vie de famille et notre recrutement, nous revendiquons la validité à durée indéterminée du concours obtenu. Pour la majorité d’entre nous, l’envoi massif de courriers en réponse aux diverses offres d’emploi publiées, aboutit rarement à un entretien d’embauche. (A ce propos, nous vous laissons imaginer ce que supposent financièrement les différents déplacements effectués durant l’année dans toute la France ; malgré l’aide ponctuelle de l’ANPE, certains ne peuvent plus les assumer).
2) Le principe de la formation post-recrutement, pose un réel problème. En effet, les responsables, à la fois des collectivités territoriales, mais également des établissements recruteurs, manifestent clairement leurs réticences quant à l’embauche d’un candidat qui va devoir s’absenter plusieurs mois durant la première année. .Nous demandons donc que la formation soit effectuée, non pas après le recrutement, mais avant c’est à dire dès l’inscription sur la liste d’aptitude.
3) Par ailleurs, il est inadmissible que les collectivités territoriales qui publient des offres d’emploi à durée indéterminée, proposent en définitive aux lauréats le jour de l’entretien, un contrat à durée déterminée «éventuellement» renouvelable. Lorsque le besoin de recruter est avéré, les collectivités devraient être tenues de puiser obligatoirement au sein de la liste d’aptitude, et non de recourir comme elles le font actuellement de façon abusive, à la solution contractuelle. Un intéressement financier, ou à l’inverse, des sanctions, sauraient peut-être les inciter à modifier leur politique d’embauche ?
4) Le rôle du CNFPT nécessite de toute évidence, une réévaluation.
L’information
concernant la réalité des chances de recrutement, apparaît notamment
trop limitée. Malgré diverses tentatives, nous n’avons jamais pu
obtenir les chiffres réels concernant le taux des reçus-collés des
différentes filières, mais seulement des estimations. Ces chiffres
seraient-ils inavouables ?
D’autre part, aucune communication ne semble établie entre le CNFPT et les élus . Certains maires ignorent par exemple, l’existence de la formation obligatoire post-recrutement .
5) Si nos propositions devaient permettre à une réforme du
recrutement dans la fonction publique territoriale de voir le jour,
nous souhaitons que les lauréats actuels puissent bénéficier des
nouveaux statuts.
Afin de pouvoir vous exposer plus en détails nos idées,
nous vous saurions gré d’accepter de nous recevoir.
Dans l’attente d’une réponse, veuillez croire, Monsieur le Ministre, à l’expression de notre très haute considération.
77 SIGNATURES
Copie à :
Monsieur le Premier Ministre, Dominique de Villepin
Monsieur Le Ministre d’Etat, Ministre de l’intérieur et de l’aménagement du territoire, Nicolas Sarkozy
Monsieur Christian Jacob, Ministre de la Fonction Publique
Monsieur Renaud Donnedieu de Vabres, Ministre de la Culture
Monsieur Jean-Louis Borloo, Ministre de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement
Monsieur Jean-Paul Delevoye, Médiateur de la République
Madame Jacqueline Gourault, Sénateur du Loir-et-Cher
Conseil supérieur de la FPT
CNFPT
ABF
AMF
ADBS
Association des fonctionnaires Etat et Territoriale
Le Monde
Le Figaro
Libération
Le Canard enchaîné
L’Humanité
Marianne
Le nouvel observateur
La Gazette des Communes
La lettre du cadre
Syndicats
Commentaires
Puis-je faire partie du club ?
Bonjour à tous,
Je viens d'apprendre votre existence ainsi que les fondements de votre action et, sincèrement, CA RASSURE (même si un vague sentiment de consternation face à tant d'incohérences prend vite le dessus : c'est le 2ème effet Kiss Cool)!!!
Si vous saviez à quel point je me sentais nulle et seule dans mon département de Loire-Atlantique avec mon concours d'attaché...
A la lecture de vos revendications, j'ai tout de suite eu la confirmation que le problème ne venait pas exclusivement de moi. En effet, j'avais déjà bien perçu les aberrations du mode de recrutement :
* rareté des annonces
* profil exigé hallucinant : rédacteur avec Bac+3 (allez, hop, je balance : à Rezé, commune du 44), ou attaché en Bac+5 avec expérience sur un poste similaire, expérience en collectivité territoriale, parfaite maîtrise des techniques de management et le fameux CV avec photo. J'ai même vu une annonce où ils exigeaient de maîtriser un logiciel que seules les collectivités utilisent !
* et surtout, ce que j'appelle les "annonces bidons" : les collectivités sont obligées de publier une offre d'emploi pour chaque poste vacant, même lorsqu'un remplaçant (interne, pistonné chanceux ou autres) est déjà prévu. Pleins d'espoir, des dizaines de jeunes lauréats submergent la DRH de candidatures sans même se douter que tout est déjà joué. Quelle perte de temps ! Sans parler de l'impact psychologique de recevoir à nouveau (2 mois après) une lettre de refus. De source sûre, c'est le cas pour une bonne partie des annonces publiées.
Cependant, malgré le caractère flagrant des dysfonctionnements, je ne pouvais m'empêcher de culpabiliser. On se dit que c'est pas possible, que ça ne peut pas avoir été aussi mal pensé, que le hic vient donc forcément de son propre parcours...
Et puis, il y a l'entourage qui ne comprend pas comment, avec le concours en poche, on puisse autant galérer : "Mais oui, Papa, Maman (ça marche aussi avec Papi, Mamie, Chéri(e), ou mes très chers amis, etc), oui, j'ai eu mon concours d'attaché en juillet 2005 ! Mais non, je n'ai toujours pas de poste, ni même d'entretien. Mais si, je vous jure, j'envoie des candidatures quasiment tous les jours."
Mais, dans la tête des gens (et dans la mienne également) le doute plane : on fait forcément quelque chose de travers...
Et surtout,on n'a aucun point de comparaison : où en sont les autres ? ont-ils un poste ? connaissent-ils la même galère que moi ?
Ni une, ni deux, j'appelle le CNFPT (seul contact depuis mon admission au concours avec ce qui est censé être un référent pour nous tous !). Apparemment, certains de ma promo ont déjà trouvé un poste : combien, où, à quel prix ???? mes interrogations resteront sans réponse...
J'embraye sur la proposition alléchante de leur site internet : "l'aide personnalisée" dans le processus de recherche de poste. La personne que j'ai au bout du fil me propose une astuce assez révolutionnaire. Attention, roulement de tambour : "oui, en effet, je peux vous proposer une liste des sites internet où vous trouverez les offres d'emplois"... Ca fait 8 mois que j'ai mon concours et que je consulte tous les jours les sites en question : heureusement que je ne les ai pas attendu !!
Quand j'implore un peu de compassion et que je demande un rendez-vous avec eux pour qu'ils m'éclairent sur ce qui ne va pas chez moi, on me répond que le CNFPT n'est pas en mesure de répondre à mes attentes.
D'un autre côté, il faut les comprendre, organiser des concours tous les ans (alors même que les listes d'aptitude sont pleines à craquer...) demande beaucoup de temps, d'investissement et de personnel...
Prochaine étape pour moi : le piston. C'est malheureux, mais il faut bien manger. Avec un peu de chance, en parlant de ses soucis avec l'entourage, on peut tomber sur quelqu'un qui connaît quelqu'un qui connaît quelqu'un. La plupart du temps, ça n'aboutit à rien, juste à enfoncer un peu plus le clou de la déprime et de la résignation.
J'en viens à me dévaloriser complètement, à avoir peur d'aller en entretien, à craindre de trouver un poste et de ne pas être à la hauteur. C'est logique : leurs profils de poste sont tellement exigeants qu'on se dit qu'ils ont peut-être raison : c'est pas pour moi...
En tout cas, félicitations pour votre courage et votre détermination : si je peux vous aider en quoi que ce soit, ce sera avec grand plaisir.
Bonne continuation et à bientôt.
Marion
Courage Marion, l'ouest est impitoyable
C'est par la lettre du cadre que le vocable "reçu-collé" m'est revenu, après la perte de mon inscription sur la liste d'aptitude en juillet dernier. Lauréat du concours 2002,organisé entre Nantes et Rennes, option économie et finances publiques, j'ai pleinement pris conscience de ces injustices en quelques mois. (j'aurais du me méfier, le jour des épreuves écrites, Staracademie faisait le casting dans les salles à coté)
Tant et si bien que je me suis dirigé vers la fonction publique d'Etat à la faveur d'un autre concours.
Je ne suis pas diplômé, bien au contraire de ce qui pose problème à d'autres, parfaitement autodidacte, j'ai cependant réussi 4 concours de catégorie A , mais échoué à celui de l'Ena pour lequel je suivais une préparation en IEP...
Coté territoriale, les premiers entretiens furent des alibis , des simulacres de mise en concurrence pour des postes visiblement déjà attribués . Il faut dire que j'étais trop vieux, 44 ans c'etait le grand âge...Et pas de diplôme prestigieux!
"Reçu-collé" , j'ai vite compris!
Trois ans après, rien n'a changé à la FPT, d'autant que l'arrivée des cadres de l'Equipement pose un nouveau problème de surnombre d'outsiders!
Une autre intéressée
Bonjour à tous!
Je viens juste d'apprendre l'existence de cette liste de diffusion, et c'est une excellente chose! Je vois que nous sommes nombreux à être dans la même situation... Pour ma part, j'ai eu le concours d'attaché en juillet dernier (2005). ceci a déjà été le parcours du combattant car ayant un dess de comm, et m'occupant de la communication d'une petite commune, il m'a été bien difficile de choisir une spécialité du concours. Je me suis donc résignée à prendre politique sociale et relations sociales, autant dire que je n'ai strictement aucune compétence en ce domaine!
Pour la recherche d'emploi, je viens donc rajouter mon nom à la longue liste des reçus-collés, car je connais les mêmes problèmes que ceux exposés sur ce blog.
En espérant que le nombre fera la force et que nos motivations seront entendues!
Bon courage à tous!
Bravo
Bravo pour vos efforts que je suis depuis quelques temps, étant dans la même situation qu'un certain nombre des acteurs et intervenants sur ce site.
Concours de bibliothécaire territorial obtenu en 2003, arrivant à expiration à la fin de ce mois ci à moins d'un miracle, après trois ans de recherches régulières et réponses à des annonces paraissant sur ce qui doit être une majorité des canaux employés.
Ce concours n'a pourtant pas été décroché "par hasard" mais à la suite d'études orientées information-documentation, certes essentiellement universitaires mais faute de l'expérience presque exigée dans toutes les annonces, un stage fait il y a quelques temps en une médiathèque m'a donné l'occasion de voir que je n'étais pas trop "à la ramasse" pour autant...
Enfin bref, dégoutée...
et une de plus
Bonjour,
Je m'appelle Patricia et j'habite en Rhône-Alpes. J'ai trouvé l'adresse du blog dans la lettre du cadre territorial. Comme Marion, je suis lauréate du concours d'attaché territorial depuis juillet 2005.
J'ai beaucoup de mal à décrocher des entretiens parce que mon cursus en histoire ne correspond pas au profil type (cursus en droit) du concours. Par ailleurs, je n'ai aucune expérience en collectivité. Pourtant je recherche dans toute la France.
Si cela peut rassurer Marion, les postes ne sont pas plus nombreux en Rhône Alpes, mais peut-être que la région est moins attractive que l'Ouest.
C'est triste à dire mais c'est vrai que cela rassure un peu de voir que l'on n'est pas seule à galérer. Moi aussi j'ai mes périodes de découragement au point que je me demande parfois si cela vaut la peine de demander le renouvellement de mon inscription sur la liste d'aptitude. je le ferais bien sûr, mais même avec un Bac +4 en poche, je ne pensais vraiment pas avoir tant de difficulté à trouver un poste.
il y a des fois où l'on se demande s'il ne vaut pas mieux se diriger vers des concours de catégorie inférieure pour ensuite évoluer en interne. cette solution cependant ne me satisfait pas dans la mesure où elle pose un sérieux problème moral par rapport à ceux qui ont un niveau d'étude moindre. Prendre la place de quelqu'un d'autre n'est pas mon ambition. Si j'ai choisi la Fonction Publique, c'était aussi pour échapper à la jungle des entretiens; raté!
Certes, nous sommes prévenus dès le départ que réussite du concours ne vaut pas recrutement; mais au vu de mon parcours personnel, je me demande s'il est bien raisonnable de laisser des candidats qui n'ont ni le bon cursus ni l'expérience se présenter à ce type d'épreuves.
Bon courage à tous.
Patricia
Pourquoi pas comme dans la Fonction Publique D'Etat ?
Comme vous tous, je suis lauréate du concours d'attaché, interne, après 21 ans de bons et loyaux services dans différentes administrations, sur des postes d'attachés (je n'étais que rédacteur chef, donc, responsabilités et contraintes , mais pas le salaire qui va avec.
Donc, en 2005, je décroche le concours d'attaché, avec beaucoup de soulagement, mais aussi de fierté car je suis mère de famille, seule, et j'ai travaillé des nuits durant pour obtenir le saint graal. Résultat ? Ma collectivité ne sait pas si elle va me nommer ! Alors que je remplace un contractuel de catégorie A, que j'ai une grande expérience de et dans la fonction publique (région, mairies, communauté d'agglomération...)
Je vais vous parler de gestion.
L'ordonnateur investit sur nous : il nous paie nos cours, nos jours d'absences pour suivre ces cours, les jours exceptionnels pour passer ces concours, cotise au CNFPT, et le comble, c'est qu'il n'amortit pas son investissement en nommant les lauréats : quels risques prend il après tout puisqu'il nous sommes astreints à une année de stage (ca aussi ca me fait rigoler quand on fait son métier depuis plus de 17 ans !).
Mais au dela de toutes ces considérations locales, ce qui m'interpelle par dessus tout, c'est POURQUOI DEPENDONS NOUS DU BON VOULOIR DE NOMINATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE, AVEC TOUS LES ALEAS AUXQUELS NOUS SOMMES EXPOSES (TETE QUI PLAIT PAS, PERSONNE A PLACER,....) AU RISQUE DE PERDRE LE BENEFICE DE CES CONCOURS QUI ADMETTONS LE SONT DE PLUS EN PLUS DIFFICILES, ALORS QUE DANS LA FONCTION PUBLIQUE D ETAT, TOUTE REUSSITE A UN CONCOURS DEBOUCHE SUR L'EMBAUCHE IMMEDIATE?
Je pensais que les hommes étaient égaux ?
Et la cours Européenne des Droits de l'Homme, elle n'aurait pas un avis sur la question ?
Merci
marie
pas encore reçu-collé, mais 100% avec vous!
Bonjour à tous mes camarades d'infortune!
Ma situation est tristement banale: lauréat du concours d'attaché depuis 2005, avec bac +5 en droit et je l'avoue peu d'expérience professionnelle, je galère depuis maintenant bientôt 1 an pour trouver un poste.
C'est pourtant pas à défaut d'essayer: plus de 150 candidatures dans toute la France, 2 entretiens, lors desquels d'ailleurs la légèreté avec laquelle j'ai été reçu me fait me poser des questions quant à leur réel désir d'évaluer l'adéquation de mon profil avec celui du poste...
Je tente pourtant bien de prouver ma bonne volonté en faisant l'esclave (ça s'appelle un stage...) depuis 5 mois dans une grande collectivité de l'Ouest que je ne citerai pas, mais malgré cela, toujours rien de concret. Enfin pas tout à fait: j'ai quand même la chance de découvrir quotidiennement le fonctionnement interne des collectivités, et c'est pas joli joli ... entre le recours massif à des contractuels et des stagiaires pour remplir des fonctions pérennes et les véritables dynasties d'agents territoriaux, je ne sais pas ce qui me dégoute le plus!
Je suis de même consterné par la légèreté du CNFPT quand on leur expose ce problème, et par leur refus de nous fournir des chiffres valables (car il est certain qu'ils disposent de ces informations, c'est le rôle du CNFPT de gérer la liste d'aptitude...)
Face à ce triste constat, je pense qu'il est important de se mobiliser et de ne pas jouer l'individualisme forcené qui finalement entretient ce système de m... Je viens de découvrir ce site et je félicite ses créateurs. Je proposerais maintenant des actions plus "visibles" médiatiquement, même si je suis conscient qu'il peut être difficile de se mobiliser quand on tente de survivre (RMI, CDD ou autre...) Je ne sais pas quelle forme cette mobilisation pourrait prendre, je pensais peut être au blocage d'une institution... à voir. Si vous avez des idées, n'hésitez pas!
Sigmou
courage
Titulaire d'une dess en droit et de peu d'expérience, j'ai réussi à trouver un poste au bout de 7 mois de recherches...
Actuellement en poste dans un service rh, je sais qu'un attaché doit bien souvent chercher minimum un an...
Il faut se mettre en valeur lors des entretiens (personnalité adaptable et dynamique, compétences juridiques), et surtout bien argumenter en faisant preuve d'un esprit d'initiave...
Courage, ça ne va pas tarder!!
re: courage
merci pour tes encouragements marion et courage à toi, il en faut pour bosser aux RH ;)...
J'ai appris que le prochain concours d'attaché sera organisé en octobre 2007 (au lieu de février...). Je me demandais si cette mesure n'était pas justement destinée à apurer un peu la liste d'aptitude, bien que je sois au courant que la raison officielle est que cela permettra aux nouveaux bac +3 de passer directement le concours. Mais ça n'a pas de sens quand on sait qu'avec un bac+3, c'est déjà dur d'avoir un concours catégorie B... enfin ce n'est qu'une incohérence de plus de la part du CNFPT.
Par ailleurs, j'ai vu qu'un projet de réforme vise à centraliser le recrutement des cadres dirigeants de la FPT (http://www.senat.fr/journal_du_senat/)
mais peut être que ça ne concerne que les administrateurs? Si quelqu'un a des infos, partagez-les SVP merci!
Sigmundo
Merci!!
J'ai décroché le concours en 2004 et je commence à vraiment stresser. C'est vrai que ma première année de recherche n'a pas été des plus efficaces: je voulais mon indépendance et j'ai décidé de travailler à côté pour pouvoir trouver un appartement...et même avec un bac + 5 en droit, ce n'est pas facile! vive l'intérim et les boulots bidon auxquels souvent je postulais en cachant mon dess!
Mon 1er espoir est venu d'Ile de France en 2005: on voulait me rencontrer pour un poste. Malheureusement qq jours avant l'entretien, on m'a appelé pour me dire que le poste avait été pourvu en interne...Les entretiens que j'ai passé ensuite
m'ont souvent amené à la deuxième place, ça fait tjrs une belle jambe..et le pire ce fut quand l'on m'annonca que j'avais épaté le jury mais que j'étais une jeune femme avec tout ce que cela impliquait...
Au final, je suis rassurée car je me sens moins seule dans ma galère mais aussi révoltée par cette situation: comment peuvent-ils continuer chaque année à promettre des postes alléchants à des jeunes par le biais d'un concours que la plupart ne pourront pas valider? ou alors grâce à un coup de chance ou pire par piston! comment peuvent-ils laisser tant de personnes dans l'incertitude quant à leur avenir? pourquoi admettre au concours des jeunes sortant de l'université et leur refuser un poste par manque d'expérience?
J'espère que la réforme passera.Bonne chance à tous!
ouf je ne suis pas seule!
Hé bien j'ai mis du temps à vous trouver je me sentais bien seule moi aussi avec mon concours de redacteur que j'ai passé en externe.. et que j'ai perdu il ya quelques mois...
Ma commune a attendu que je perde ce concours pour me proposer un poste en catégorie C.. 5 ans d'emploi jeunes une lueur d'espoir avec le concours, 3 ans d'entretiens où je finissais régulièrement à la 2° place en 3 ans et retour à la case départ par manque de piston.. c'est la loose!
Prête à me battre à vos cotés! et à faire parler de nous!
Scandaleuse FPT
Je suis diplômé en sciences de l'information, lauréat du concours d'assistant de conservation.
Aprés 1 an de recherche active(réponse aux offres, candidatures spontanées)
1 entretien et une centaine de refus ...
Désormais RMIste, je vis dans le Sud Ouest un haut fief du piston, du copinage à l'extrême limite de la légalité.
Les concours externes de la FPT sont une arnaque ultime, la voie royale vers la précarité et les désillusions. Je n'ai qu'un conseil à donner aux personnes de plus en plus nombreuses dans ce cas :
Les élections sont proches il est urgent de se manifester et de demander tout simplement l'obligation de recruter sur la liste d'aptitude jusqu'à épuisement du réservoir des "reçus collés".
Mais qu'en est il du mouvement ?
Pour moi la déception se change en colère, il faut exiger les chiffres des recrutements, cesser de passer les concours et franchement dissoudre le CNFPT, absolument incompétent, et infliger des amendes lourdes aux CT qui ne respectent pas les règles de recrutement dans la FPT.
Plus grand chose à perdre de toute façon ...
le roi
bonjour
je travaille depuis 30 ans dans la fonction publique territoriale et je suis moi meme degoutté du fonctionnement du systeme,en effet comment voulez vous que cela fonctionne quand on s'aperçoit que le maire est un roi soleil qui fait la pluie et le beau temps dans sa mairie,cette monarchie au sein d'une republique va à l'encontre des valeurs liberté,egalité et fraternité qui sont bafoués en permanence par des seigneurs feodeaux qui sont les chefs de service à la solde du roi,il faut savoir qu'il y a des employés qui reussissent des concours internes et qui ne seront jamais nommés sauf celui qui a reussi à plaire au maire ou au DGS et ceci sans savoir si il est competent sur ce poste,laissons tomber la FPT et essayons les concours d'etat,au moins eux debouche sur un emploie
30 ans...
30 ans à souffrir du système, oui c sûr il est tant de partir...
réforme du statut fpt
La toute récente réforme du statut de la FPT (loi du 19 février 2007)prévoit que dorénavant, une collectivité qui débauche un agent encore en FI, doit reverser à la collectivité d'origine l'ensemble des traitements que l'agent en question a perçu depuis sa stagiairisation.
Cette réforme est destinée à limiter le turn-over important que connaissent certaines régions (région parisienne, Nord-Est...), ou du moins à permettre aux collectivités qui recrutent des lauréats d'amortir leur "investissement".
Personnellement, je ne suis pas certain que cette mesure ait un impact sur les pratiques des CT en matière de recrutement, mais ce dont je suis sûr c'est que maintenant, si on est prêt à prendre n'importe quel poste permettant de valider le concours, il faut savoir que c'est pour 4 ans minimum... ça laisse songeur!
c'est au contraire une chance
le fait de devoir rester pendant 3 ans après la nomination doit au contraire être vu comme une opprtunité. Beaucoup de petites collectvités avaient jusqu'à aujourd hui peur de prendre un jeune issu des concours de peur de payer sa formation et de le voir partir une fois la titu en poche. Avec cette nouvelle obligation, voilà une excuse qui disparait pr elles. En plus trois ans cela passe vite surtout quand il faut tout découvrir...
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