13 avril 2006
Dévalorisation des emplois et surqualification des candidats
Le chômage et la précarité aidant, on voit arriver sur le marché pléthore de candidats largement surdiplômés par rapport aux postes auxquels ils postulent...et aux concours qu'ils réussissent. Inévitablement, certaines collectivités ont compris tout le bénéfice qu'elles pouvaient en tirer et se paient du personnel de catégorie A pour le prix de B, et des catégories B pour le prix de C.
Pour mémoire, rappelons les informations suivantes, relévées sur le site du CNFPT :
La catégorie A correspond aux fonctions de conception et de direction. Le recrutement se situe au niveau de la licence à l’exception de certains cadres d’emplois qui exigent des diplômes supérieurs. Les agents de la catégorie A ont vocation à être des cadres.
La catégorie B correspond à des fonctions d’application. Le recrutement se situe au niveau du baccalauréat à bac +2. Les fonctionnaires de catégorie B peuvent encadrer des équipes, des ateliers, des services. Ils constituent un encadrement intermédiaire.
La catégorie C correspond aux fonctions d’exécution, nécessitant pour certains métiers, des qualifications professionnelles spécialisées de type BEP/ CAP.
Dans les
faits :
- les concours de catégorie C sont pourvus par des candicats de niveau bac minimum,
- les concours de catégorie B sont réussis par des candicats de niveau Bac + 5 minimum,
- et
les concours de catégorie
A
sont majoritairement réussis par des candidats issus de
grandes écoles !
Commentaires
Le chômage et la précarité aidant, on voit aussi des bacs+5 recrutés en catégorie C (sans concours/ condition de diplômes) pour faire de l'encadrement!!!
On voit aussi des collectivités recruter des bacs+5 en contractuels, et leur payer les cours pour préparer des concours de rédacteur.
Je trouve cela inadmissible:
-dépense d'argent public pour favoriser des diplômés encore plus alors que certains lauréats ne trouvent pas de postes, (visiblement parce qu'ils n'ont que le niveau de diplôme requis pour le concours, et pas des bacs+5).
Pour moi la seule solution est d'interdire de recruter / passer les concours si on a un niveau de diplôme largement supérieur au poste/concours.
Il pourra toujours y avoir des mensonges, ou des personnes qui sincèrement veulent des responsabilités en dessous de leur niveau d'études, mais les inscriptions au concours étant informatisées, il suffirait d'interdire de passer en externe des concours de niveau de diplôme supérieur, si l'on s'est déjà présenté à des concours de niveau de diplôme inférieur.
Cela dissuaderait les candidats de se vendre au rabais pour obtenir des postes, cela briserait l'injustice faite aux moins diplômés qui prétendent à des emplois correspondant à leur niveau d'étude.
ce phénomène est simple
Ce phénomène est simple de candidats qui présentent tous les concours possibles et imaginables malgré leur surdiplomage si je puis dire: la PEUR du chomage et je t'assure que quand tu es dans ma situation (lauréat de catégorie A) Rmiste et bientot chomeur de longue durée je comprend que des gens choisissent d'essayer d'etre recruter même inférieurement à leur diplome, ce n'est pas une question d'orgueil ou de de facilité c'est juste la peur de sombrer d'avantage dans la précarité. Et les collectivités territoriales jouent avec cette peur c'est là le plus grand des scandales!
Et pour les diplomés des grandes écoles?
Dans les faits, la catégorie A recrute des candidats issus des grandes écoles. Quel est le problème? Ils n'ont pas le droit de se faire embaucher, eux? S'ils postulaient aux niveau B ou C, ça serait encore pire, non? Ils ont pas vraiment le choix...
Hypocrisie totale!
Les collectivités territoriales profitent de la situation, ils ont trouvé le moyen d'avoir des surdiplomés qui acceptent d exercer un poste à responsabilité en étant payé au smic! Recrutés sans concours, de toute façon ils n ont plus besoin d ouvrir des postes ils ont des candidatures par centaine!
Ainsi les concours de catégorie A et B sont quasi impossibles à obtenir 1 poste pour 300 candidats!!!!!!!!
Des thésards POSTULENT pour un poste d adjoint du patrimoine par exemple.
des offres de catégorie C dans le secteur culturel
vous en trouvez à foison par contre des poste B ou A sont beaucoup plus rares!
Il faut bien vivre et dans le secteur culturel il n y a pas de postes dans le privé.
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