26 mai 2006
Les retombées presse
On commence à parler de nous dans les médias. Camarades, ne mollissons surtout pas !
Article paru dans le Dauphiné, 5 mars 2006
La
fronde des reçus collés
DRÔME.
Ils ont réussi leur concours dans
la fonction publique... mais n'ont pas de travail` parce que «
les collectivités locales préfèrent souvent
recruter en interne ». Constitués en association, ils
ont écrit au ministre. Parmi eux, la Romanaise Mylène.
Grillée pour grillée, autant en parler ! » Mylène Philibert sait que ses chances d'entrer dans la fonction publique territoriale se sont amenuisées depuis qu'elle a rejoint la fronde des "reçus-collés". Il est certain que leur tapage médiatique grandissant est bien loin du devoir de réserve auquel tout fonctionnaire est tenu. Mais lorsqu'on se retrouve au RMI, un DUT de bibliothécaire documentaliste en poche, et après avoir réussi le concours d'assistant de conservation, il y a de quoi ne pas décolérer ! La galère de cette Romanaise a débuté en novembre 2003, juste après sa réussite au concours, à la fin d'un contrat avec le comité de développement du Sud-Grésivaudan, à Saint-Marcellin (Isère). « Il y a une publicité sur les postes disponibles sur concours. C'est une obligation légale. Mais les collectivités locales préfèrent souvent recruter en interne, ou faire appel à descontractuels ».
Et c'est là que cela se gâte. De lettres de motivation en entretiens d'embauche, Mylène voit les portes se fermer devant elle. Et la date fatidique de novembre 2006, qui verra son concours frappé de nullité, se rapprocher. Un jour d'octobre, elle se connecte sur un forum de discussion. « Je pensais qu'on serait moins de dix dans ce cas ! »
Les
messages affluent de la France entière, suffisamment
nombreux pour former un collectif de près de 280 personnes !
Soixante-dix-sept d'entre elles, dont Mylène, écrivent
le 6 mars une lettre à Brice Hortefeux, ministre délégué
aux Collectivités territoriales. a Dans cette missive,
l'Association des Reçus-Collés de la fonction publique
territoriale réclame « la validité à durée
indéterminée du concours ». Elle demande
également que la formation soit effectuée avant et non
après le recrutement. « Lorsqu'ils prennent leur
poste, les fonctionnaires doivent suivre des mois de formation, ce
qui peut expliquer la réticence des collectivités
locales à embaucher », explique Mylène. Autre
point d'achoppement, la liste d'aptitude sur laquelle sont inscrits
les reçus au concours sans emploi. Les "reçus-collés"
exigent que les collectivités soient tenues de puiser
obligatoirement dans ladite liste. Mais Mylène dénonce
aussi d'autres dysfonctionnements ; « Il arrive que des
contractuels changent de catégorie sans concours. Il y a
du copinage,, mais également des gens déjà en
place non titularisés malgré leur réussite
au concours. Bref une certaine
inadéquation des compétences par rapport au poste
occupé. « C'est ce qui contribue à
dégrader l'image des fonctionnaires » ,
affirme-t-elle. Les "reçus-collé" devraient
être reçus par un collaborateur de M. Hortefeux le
11 avril
Emmanuel SAINT-BONNET
Commentaires
Je découvre votre combat
Bonjour,
En cherchant sur internet la grille indicaire d'un assistant de conservation, je suis tombée sur votre site. Je suis lauréate du concours 2005 et après un congé mater puis parental (qui ont suspendu la durée de validité de mon concours) je reprends mon baton de pélerin, car je suis au chômage d'une collectivité qui après m'avoir usée psychologiquement en tant que contractuelle, m'a remercié.
A la lecture de vos réflexions, je frémis et suis d'accord en partie avec vous.
Je frémis d'abord, car je pense qu'en démocratie Mylène ne devrait pas avoir peur de ne pas trouver un poste pour s'être battue pour les autres qui sont dans la même situation. Elle dénonce et alors pour mieux avancer c'est tout et rectifier l'organisation qui mérite des ajustements. Je connais quelqu'un qui va perdre le bénéfice de son concours dans le cadre des effets de la nouvelle décentralisation (services de l'inventaire général DRAC arrivant dans l'escarcelle des Régions).
Lorsque les concours sont lancés, on nous indique le nombre de postes ouverts dans la région organisatrice des épreuves. En fin de piste, le nombre de lauréats correspond au nombre de postes ouverts. Là où je ne m'y fais pas c'est que l'on ne sais pas qui elles sont. Y a t-il du personnel déjà dessus ou quoi ????
J'ai été contractuelle deux ans et demi avec obligation de passer le concours correspondant au poste occupé : attaché administratif (le préfet avec le contrôle de la légalité y veille normalement, il y a des préfets scrupuleux et d'autres plus cools). Je l'ai passé deux fois (2ème pas loin de l'oral) mais quand on travaille à plus que temps plein, pour se préparer et bien accrochez vous. La pression est forte et mal vécue. La collectivité, qui ne voit pas de résultats et surtout ne vous aide pas en personnel pendant que le travail s'accumule, vous remercie.
Après avoir essayé d'autres concractuels jetables (sous payés souvent : pas cher un contractuel) ou formé des lauréats qui partent une fois titularisés, les collectivités finissent en effet par recruter en interne.
Je suis d'accord pour que la formation soit effectuée avant et non après le recrutement. Car, je suis persuadée que l'on peut, par le biais de missions courtes (travail sur catalogage, ou inventaires les structures culruelles sont toujours en retard là-dessus) ou de stages dans des services culturels, être titularisable directement en arrivant sur un poste. çà pourrait en tout cas prouver aux collectivités que l'on se remue pour être opérationnel et être prêt à travaillé et non prêt à casquer.
Depuis le 11 avril qu'est-il ressorti de l'entrevue avec le collaborateur d'Hortefeux ?
bien cordialement
Cyranouille
formation
Bonjour,
Je rebondis sur les propos de Mylene car je pense également que la formation de 6 mois à effectuer la première année doit constituer un frein au recrutement. L'idée de suivre celle-ci après le concours et avant la recherche d'emploi est à mon avis une bonne mesure.
J'ai été reçu au concours d'attaché territorial - filière admin générale 2006 et recherche un poste dans le sud-ouest.
Bien à vous
Philippe
d'accord mais alors dans ce cas qui va payer cette formation avant recrutement??? de plus, même si cette dernière vs apparait comme un frzein pr l'instant c'est aussi une chance de pouvoir en suivre une sur 3 ans parès sa nomination... peu de boulots permmettent ça
que sont ils devenus???
bonjour,
je visite votre site et une question me vient à l'esprit: que sont devenu les auteurs de ce blog? en effet je trouve qu'il y a peu de message de leur part? ont ils changé de voie professionnelle ou ont ils fini par trouver un poste (ce que je leur souhaite)???
Alors
toujours pas de nouvelles des auteurs de ce blog???
Réponse à millo
En réponse aux questions de Millo,
Effectivement certains messages du blog peuvent dater mais les concepteurs existent toujours.
Leur 'absence' ou 'retenue' s'explique soit parce qu'ils sont accaparés pours diverses raisons ou bien qu'ils sont 'pas mal occupés' en première année de stage.
Pour ma part, c'est le cas (mais je ne suis pas concepteur de ce blog).
Cependant , ce n'est pas parce que j'ai eu la chance de trouver un poste in extremis que je vais me désengager. LA prudence m'oblige au silence mais ce n'est que le temps d'une année.
Hortense.
Félicitations
Bravo à vous !!!
félicitations d'avoir trouvé, vous occuper quel genre d'emploi?
Une de plus....!!!
Bonjour,
Je viens de découvrir votre site et je me sens (un peu) moins seule....
J'ai obtenu le concours d'attaché en juillet 2005 et depuis c'est la galère....Je suis sur Rennes et ça fait....9 mois que je n'ai pas eu d'entretien!!!!
J'ai un DESS en marketing et 4 ans d'expérience en tant que cadre en marketing et en communication....Plus un passé de sportive de haut niveau qui me permet de "tenter" les offres style "chargé du sport".... Et bien honnêtement je ne pensais pas me retrouver dans cette situation, je me retrouve à faire vendeuse chez Décathlon donc payée au SMIC.
Plus ça va, moins je ne reçois de nouvelles des candidatures que j'envoie, ni positives, ni négatives.
Je suis dégoutée, j'ai fait le choix de changer de voie pour faire attacher, j'ai l'impression d'avoir tout perdu...
Bon courage à vous.
Anne
Avec vous...
Bonjour,
Je ne suis plus une "reçue collée" mais j'ai aussi connu l'angoisse de la recherche d'emploi une fois les fameux concours obtenu.
En l'occurence, j'ai obtenu le concours d'attaché territorial en juin 2003. Je me suis aussitot lancé dans la recherche d'un poste : au minimum 100 réponses à des annonces (mais je pense que c'est plus), pas mal de candidatures spontanées (qui ne servent à rien à mon avis), une douzaine d'entretiens...
... et enfin un poste en avril 2004 (dans le domaine qui m'intéressait en plus)
Tout ça pour vous souhaiter bon courage car mes recherches n'ont finalement duré qu'un peu plus de 6 mois, et si à l'époque cela me désespérait, je me rends bien compte que d'autres sont dans une situation bcp plus difficile.
Une réforme du système me semble nécessaire, mais malheureusement les politiques ne semblent pas être très au courant de ce problème (cf un "grand" candidat lors d'une émission à une heure de grande écoute, qui a naivement répondu à une "reçu collée" qui lui exposait son cas : mais comment une telle situation est elle possible ? ... du chemin reste à faire)
Encore une fois bon courage
courage !
C'est vrai que c'est l'OMERTA en ce qui concerne le taux de non recutement des lauréats des concours de la FPT ... notamment les attachés territoriaux qui ont de plus en plus de mal à trouver de poste. Ce sont les collectivités locales en premier lieu les responsables car ce sont sur la base de leur déclaration que se fonde le nombre de places au concours ; et puis c'est aussi à cause du manque de pragmatisme de la CNFPT qui oblige les collectivités à ce que les lauréats fassent un "stage de 3 ans" au sein de la collectivité qui recrute ... 120 h de formation la première année. C'est en soit une très belle chose, très riches d'enseignements mais, en même temps, très dur à gérer sur un plan professionnel (car charge de travail importante. Les postes d'attaché territorial étant souvent des postes à responsabilité). L'un des arguments de scolletivités est d'ailleurs le coût en temps et argent de cette embauche précisement. Il faudrait un système comme l'IRA où la formation est comprise au sein d'une école après concours avec possibilité de chercher sa collectivité en même temps ...mais avec ce connard de BRice Hortefeux c'est pas gagné !
un système à revoir
c'est vrai que le recrutement dans la FPT, c'est un peu n'importe quoi !
copinage, retour d'ascenceurs, je vois ça toutes les semaines....
moi, j'ai bac + 3, et cela fait maintenant 5 ans que je travaille pour une collectivité... en tant que vacataire ! (contrats de 3 mois)
autant dire tout de suite que c'est totalement illégal...
je vais passer l'oral du concours dans qq semaines, ce qui en cas de succès permettra à mon employeur de me créér un poste, mais je reste persuadé qu'il y encore bcp à changer au niveau du statut et du recrutement des fonctionnaires.
Le concours n'a aucun sens... c'est à mon avis une machine à sélectionner les mauvais.
vouloir faire faire une note de synthèse à un technicien compétent et motivé spécialisé dans un domaine bien précis me parait abérrant.
Ce concours ne permet pas la sélection des personnes par leur compétence dans leur domaine de prédilection mais permet seulement de déceler ceux
, qui attirés par le statut du fonctionnaire, se seront pliés bien volontier à l'exercice de style qu'est la note de synthèse.
Ainsi, un certain nombre de "bêtes à concours" arrivent à décrocher les + hauts concours de la FP (sauf celui d'administrateur qui nécessite une réelle formation) et arrivent directement à des postes d'encadrement alors qu'ils n'ont ni la compétence technique, ni l'expérience, ni la motivation.
un système à compléter
Je rejoins un peu le post précédent, en nuançant toutefois : j'ai eu à travailler avec des techniciens contractuels dont le niveau technique était certes très bon, mais le niveau de français tellement déplorable qu'il était impossible de leur demander un cahier des charges, une note écrite pour une prise de décision, un compte-rendu de réunion, ou tout autre document rédigé. La note de synthèse est donc un bon exercice pour tester le niveau d'expression nécessaire, même pour des techniciens ou des contrôleurs, mais cette épreuve seule est insuffisante pour évaluer réellement le niveau technique, et l'oral qui pourrait tenir ce rôle est bien trop court.
Concours et élitisme
Je peux facilement comprendre le sentiment d'injustice, voire d'écoeurement, qui doit s'emparer de chacun de vous.
Je suis fonctionnaire et il est vrai que les collectivités territoriales recrutent beaucoup en interne. Seuls des postes d'exécution (catégorie C) peuvent être pourvus. Car au sein des entités étatiques décentralisées se trouvent des agents qui souhaitent évoluer, comme le définissent les dispositions statutaires. Bien sûr, cela ne légitime en rien votre situation. Si celle-ci a valeur d'explication, elle n'est pas pour autant une définition objective du management des ressources humaines, qui ne s'appuie en rien sur les exigences du Knowledge Management. Ainsi, si les concours sont, par nature élitistes, il est souhaitable, lorsque l'on n'est pas en poste au sein d'une collectivité, de le réussir brillamment : à savoir obtenir des résultats qui auront pour conséquences d'orienter les décideurs vers votre personne. D'autant qu'un concours reste valable pour une période définie et courte. Dès lors, face aux besoins élitistes, il me parait opportun de préparer son concours en mutualisant les connaissances et les savoirs. De sorte que l'on puisse tendre vers une efficience certaine, indispensable pour atteindre les accessits.
En outre, la constitution d'un groupe de préparation collaborative aurait pour incidence de cumuler les connaissances des uns et l'expérience professionnelle des autres. En d'autres termes, il peut se créer un réseau d'entraide, tant pour le concours (sa préparation) que pour la situation post candidat. Il devient alors possible de savoir, par le biais des agents membres du groupe, quand et où des places de statutaires se libèrent.
C'est mon souhait avec http://concoursredacteur.unblog.fr Je vous y invite pour y parler de votre expérience des concours et de votre perception de la territoriale.
Je vous souhaite à tous bon courage, et vous fais part de ma sympathie (sincèrement avouée).
notes concours
Bonjour,
Je ne comprends pas trop de quoi tu parles quand tu insiste sur l'importance de réussir brillamment le concours, sachant que les notes obtenues aux différentes épreuves ne sont communiquées ni aux lauréats, ni aux collectivités (avant stagiairisation). Donc que tu finisse 1er ou dernier parmi les lauréats, les recruteurs s'en tapent. Ce qui compte c'est ton profil, tes expériences, ta motivation, tes relations...etc... Le concours tu l'as (ou pas) un point c'est tout.
Cordialement.
réponse à "notes concours"
Croire que les notes ne sont jamais portées à la connaissance des décideurs, c'est méconnaître en tout point le mécanisme du concours. C'est aussi croire que les premiers magistrats des collectivités locales n'interviennent aucunement dans le processus sélectif. Qui aujourd'hui peut affirmer avec certitude qu'il n'existe aucune forme d'intervention d'un tiers lors du passage de votre concours ? Sachez qu'il existe des jurys pour porter une évaluation tout comme il existe une note pour procéder à une première sélection. Vous semblez loin de toute perception objective de la méthodologie afférante à la notation. Veuillez éviter d'influencer à tort des personnes qui sont la preuve même de la volonté d'asseoir les concours sur une sélection élitiste. Par ailleurs, sans vouloir jouer le redresseur de torts ou le moraliste en puissance, je pense être très bien placé pour légitimer mes dires... CQFD
Commentaire sur notes concours
Je tenais à préciser tout d'abord que le lien mis en ligne par "Intramuros" le 12 juillet 2007 concerne le concours de rédacteur territorial du Québec! Même s'il se rapproche fort du concours français, il serait bon de ne pas faire l'amalgamme avec le concours français, c'est déjà bien assez compliqué comme ça...
D'autre part, j'aimerais bien connaître plus en détail les idées trop peu développées par "Préfecture Rég." le 27 juillet? Veut-il dire à demi mot que les notes des concours territoriaux peuvent être diffusées avant le recrutement à la collectivité qui en fait la demande? Personnellement, j'ai dû faire comme tout le monde et attendre bien sagement une période de 3 mois après mon recrtutement pour avoir mes notes d'attachée... Dois-je en déduire qu'il y a rupture d'égalité entre les candidats reçus au concours? Pour moi, il n'y a rien de "CQFD" dans tout ça!
Merci de me répondre...
Commentaire sur notes concours
Je tenais à préciser tout d'abord que le lien mis en ligne par "Intramuros" le 12 juillet 2007 concerne le concours de rédacteur territorial du Québec! Même s'il se rapproche fort du concours français, il serait bon de ne pas faire l'amalgamme avec le concours français, c'est déjà bien assez compliqué comme ça...
D'autre part, j'aimerais bien connaître plus en détail les idées trop peu développées par "Préfecture Rég." le 27 juillet? Veut-il dire à demi mot que les notes des concours territoriaux peuvent être diffusées avant le recrutement à la collectivité qui en fait la demande? Personnellement, j'ai dû faire comme tout le monde et attendre bien sagement une période de 3 mois après mon recrtutement pour avoir mes notes d'attachée... Dois-je en déduire qu'il y a rupture d'égalité entre les candidats reçus au concours? Pour moi, il n'y a rien de "CQFD" dans tout ça!
Merci de me répondre...
Les résultats de la rencontre ?
Finalement, plus de 18 mois après l'article, les choses ont-elles évolué ? Est-ce que les reçus-collés continuent le combat ?
Concours et élitisme
Je souhaiterais rebondir sur cette intervention consécutive à "Concours et élitisme" de intramuros. A son post, la réponse fut celle-ci :
"Je ne comprends pas trop de quoi tu parles quand tu insiste sur l'importance de réussir brillamment le concours, sachant que les notes obtenues aux différentes épreuves ne sont communiquées ni aux lauréats, ni aux collectivités (avant stagiairisation). Donc que tu finisse 1er ou dernier parmi les lauréats, les recruteurs s'en tapent. Ce qui compte c'est ton profil, tes expériences, ta motivation, tes relations...etc... Le concours tu l'as (ou pas) un point c'est tout."
Sans vouloir m'attarder, voici ce qui figure sur cet ouvrage :
http://www.nathan.fr/feuilletage/179656_redacterr/book.html
Pour réussir, vous devez faire la différence.
Une seule solution pour intégrer la fonction publique : vous devez avoir de meilleures notes que les autres candidats (dixit dernière page de l'ouvrage - concours rédacteur territorial)
Je pourrais en énumérer de nombreux, mais j'ai pu m'apercevoir que vous filtrez les posts, et omettez d'insérer ceux qui ne font dans votre sens. Quel dommage pour le feedback et la culture démocratique! Dans tous les cas, je vous rappelle que mon blog n'entend pas faire l'abstraction de la véracité de vos doléances, loin s'en faut. Mais il serait juste de rétablir une vérité. Parmi celle-ci, ce point tendant à décrier mon travail : faire circuler le bruit d'un blog conçu par le CANADA.(dixit :Je tenais à préciser tout d'abord que le lien mis en ligne par "Intramuros" le 12 juillet 2007 concerne le concours de rédacteur territorial du Québec!) Ce qui est faux ! Aussi, dans le respect des dispositions contractuelles obligeant tout administrateur de blog, je vous saurais gré de rétablir la vérité en recevant ce droit de rectification.
ERREUR
IL EST TOTALEMENT FAUX d'ECRIRE CECI (par 2 fois ) :
Je tenais à préciser tout d'abord que le lien mis en ligne par "Intramuros" le 12 juillet 2007 concerne le concours de rédacteur territorial du Québec!
Croire que ce lien http://concoursredacteur.unblog.fr concerne le concours du CANADA laisse présager les nombreuses difficultés que devra recouvrir son auteur. Car partir avec cet "aveuglement" est un handicap sérieux, voire trop sérieux !
INTELLECT TERRITORIAL
C'est un blog hyper mega génial INTELLECT TERRITORIAL pour http://concoursfpt.wordpress.com fournit même des corrections de notes de synthèse, administratives, annales corrigées, meilleures copies, etc. QUE DU BON !!!!!!!!!
FPT et santé mentale
Cher dipoun, intramuros et prefecture reg.,
Les différents posts dont vous êtes le bienheureux auteur reflètent à mon sens un équilibre psychologique fragile, et ne manqueront pas d'avoir pour conséquence un effet repoussoir auprés des personnes (s'il en reste) qui seraient suceptibles d'être intéressées par ce forum.
Merci donc de cesser de poster vos messages au style pompeux (et pompant)et consacrer vous plutôt à l'amélioration de vos blogs onaniques.
Meilleurs sentiments
Ah reu reu
Freud, ton surmoi semble écraser par un moi bien fragile. La réalité semble parfois dure, alors continue à rêver, tu es sur le "bon" (sic) chemin. Enfin encore faut-il savoir lequel ? Par ailleurs, mes posts ont suscité un certain feedback, quant au tien, il me laisse ... Enfin, j'ai tardé à répondre, certes, un post daté du 8 janvier laissé sans réponse, voilà qui m'interpelle. Ah oui, 8 janvier 2008 QUAND MEME. Bravo ! Alle je laisse en toute quiétutde cet endroit plein de démagogie et de démocratie..
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